(2008/5/8) 

桂林市劳动和社会保障局在开展继续解放思想大讨论活动中，紧密联系实际，从针对性、实效性、创造性出发，着力在破除影响科学发展、加快发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在解决干部作风上下功夫，在完善体制机制上下功夫，采取切实有效的措施，解决制约全市劳动保障事业发展的突出问题。以“六破六立”解放思想，更新观念,推进劳动保障工作“三转变”“四创新”。

“六破六立”。即破除安于现状、不思进取的思想意识，树立不甘落后、奋发有为的新观念；破除因循守旧、墨守成规的思维定式，树立与时俱进、开拓创新的新观念；破除怕担责任、四平八稳的工作态度，树立敢担责任、敢于作为的新观念；破除纪律涣散、无所作为的工作作风，树立严格纪律、令行禁止的新观念；破除畏惧困难、回避矛盾的消极情绪，树立知难而进、迎难而上的新观念；破除自我封闭、胸襟狭窄的保守观念，树立开放包容、团结协作的新观念。

“三转变”。一是在工作的指导思想上，实现从局部向全局的转变。二是在服务对象上，正在由过去主要关注城镇职工向全体劳动者统筹兼顾转变。把关爱民生作为劳动保障工作的出发点，把保障民生作为劳动保障工作的着力点，把维护民权作为劳动保障工作的落脚点。三是在工作依靠的力量上，实现从单一依靠政府向依靠社会各界力量的转变。动员一切可以依靠的力量，调动一切可以利用的资源，探索建立和完善“政府主导、部门协作、社会参与”的劳动保障发展机制，走出一条政府主导和社会化相结合的发展道路，以促进劳动保障事业的健康发展。

“四创新”：一是努力推进劳动保障工作管理理念创新。把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，努力培养和营造劳动保障干部强烈的创新意识、创业意识和竞争意识，努力做到敢想、敢干，敢为人先，不断增强劳动保障事业发展的生机和活力。

二是努力推进劳动保障工作组织创新。首先，要在完善综合性协调议事机构上下功夫，并加强和完善基层劳动保障组织，特别是加强社区、乡镇劳动保障机构的建设。其次是充实劳动保障工作机构和人员，解决机构人员与繁重的劳动保障工作任务不相适应的问题。

三是努力推进劳动保障工作机制创新。以提高劳动保障工作整体效能为目标，努力建立和完善劳动保障工作思想教育、法制保障、目标管理、检查督促、争先创优等机制。

四是努力推进工作手段创新。从健全法律手段和依靠科技手段两个方面推进现代管理方式在劳动保障工作中的运用，努力推进劳动保障工作系统化、网络化、自动化建设。（桂林市劳动和社会保障局黄劲）

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